“Employee Value Proposition” को हमारी भाषा में "कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव" के रूप में अनुवादित किया जाता है, जो व्यापार को दिए गए कौशल और अनुभव के बदले कर्मियों को मिलने वाले लाभों को दर्शाता है। कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव तैयार करते समय, आपको कंपनी के मूल्य निर्णयों और दृष्टिकोणों को बेहतर ढंग से परिभाषित करने का अवसर मिल सकता है। कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव के माध्यम से, आपकी कंपनी में लोगों के उच्च प्रेरणा और गर्व के साथ काम करने के लिए संभावित कारण प्रस्तुत किए जाते हैं। एक भरोसेमंद और प्रेरणादायक कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव पेश करने वाली कंपनियों के लिए इस अर्थ में अंतर करना आसान हो जाता है। इस तरह, उच्च प्रदर्शन वाले अत्यधिक योग्य लोगों को कंपनी में भर्ती करना संभव हो जाता है।
एक सफल कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव विकसित करने के लिए, कंपनियों को अपने संभावित और वर्तमान कर्मचारियों की धारणाओं और अपेक्षाओं की सटीक समझ होनी चाहिए। उदाहरण के लिए, योग्य कर्मियों के उम्मीदवार अपनी वर्तमान नौकरियों से किन आधारों पर असंतुष्ट हैं? आप उन्हें अपनी कंपनी में क्या वादा कर सकते हैं? आपकी कंपनी संस्कृति में ऐसी कौन-सी विशेषताएं हैं जो आपको एक बेहतरीन कार्यस्थल बनाती हैं? यह स्पष्ट है कि उन सभी प्रश्नों के सही उत्तर पाने वाली कॉर्पोरेट कंपनियां कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (EVP) में कितनी सफल होती हैं।
कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव का उपयोग मुख्य रूप से लागत मदों को बचाने, भर्ती प्रक्रियाओं का अनुकूलन करने और संभावित मस्तिष्क पलायन को रोकने के लिए किया जाता है। कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव कंपनी के लिए कठोर और लाभदायक कार्य को पुरस्कृत करने वाली संरचना है। विशेष रूप से EVP में कर्मचारियों के लिए सभी अधिकार, मुआवजे, विशेषाधिकार आदि विस्तार से लिखे जाते हैं। एक तरह से, इसे संभावित कर्मचारियों को "मूल्य प्रस्ताव" के रूप में सोचना चाहिए। इस प्रक्रिया में, कंपनियां कर्मी उम्मीदवारों को सीधे लक्षित दर्शकों के केंद्र में रखती हैं और उन्हें मनाने का प्रयास करती हैं ताकि वे अपनी संगठन के भीतर कार्य कर सकें।
जब हम सफल कर्मचारी मूल्य प्रस्तावों के उदाहरणों को देखते हैं, तो अक्सर यह देखा जाता है कि प्रतिभाओं को आकर्षित करने या संगठन को प्रोत्साहित करने के लिए आवश्यक कार्य환경 व्यापक रूप से तैयार किया जाता है। विशेषतः लाभकारी पहलुओं को पूर्णतः समान और निष्पक्ष पारिश्रमिक की गारंटी के साथ मिलाने से संभावित कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। इस बिंदु पर, हमें याद दिलाना चाहिए कि कंपनियों को विशेष और विशिष्ट बनाने वाली बात उनकी कंपनी संस्कृति है।
कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव को विविधता और समावेशन, दोनों में विश्वास जगाना चाहिए। दूसरी ओर, किसी भी नस्ल, आयु या यौन अभिविन्यास के प्रति सम्मान कंपनी के रुख की आवश्यकता के चलते इस प्रस्ताव का हिस्सा होना चाहिए। इस बीच, हालाँकि कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव और Employer Brand कभी-कभी एक-दूसरे के साथ भ्रमित हो जाते हैं, फिर भी इनमें वास्तविक अंतर मौजूद हैं। आइए अब ऊपर सूचीबद्ध मानदंडों के संदर्भ में पूरी दुनिया से सफल कर्मचारी मूल्य प्रस्तावों के उदाहरणों पर नज़र डालें।
एक सफल EVP बनाना सबसे योग्य और समर्पित प्रतिभाओं को लाने का हिस्सा है। दुनिया भर में कई व्यवसाय अब कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव के लिए धन्यवाद, इन प्रतिभाओं को समान स्तर पर आकर्षित करने में सक्षम हैं।