Selon le rapport, qui révèle des résultats frappants, les réunions en ligne avec des avatars et les visites virtuelles de l’entreprise lors d’entretiens d’embauche ne relèvent pas d’un avenir lointain. Les professionnels des Ressources Humaines prédisent que le concept de “métaverse” commencera à faire partie du mode de fonctionnement des entreprises en 2023, sous l’effet de la numérisation rapide de leurs pratiques. Avec la participation de la Génération Z, très encline aux modèles de travail hybride et à domicile, dans la population active, les départements des Ressources Humaines se préparent à accroître l’interaction dans le travail à distance grâce à de nouvelles technologies et logiciels.
Selon les résultats, 87,8 % des jeunes participants à l’étude souhaitent un modèle de travail hybride. De ce point de vue, cette prévision, qui semble lointaine pour la génération Y, est tout à fait réaliste pour la génération Z. De plus, cette question ne doit pas se limiter aux grandes entreprises ayant réalisé d’importants investissements dans ce domaine et ayant spécialement conçu des environnements d’entrepôts de métadonnées. Selon les prévisions des professionnels des Ressources Humaines, des entreprises innovantes et plus petites utilisant des logiciels de travail virtuels rejoindront également ce mouvement.
Concernant l’adaptation rapide du “métaverse” aux modes de travail en 2023, une autre donnée de la même étude est à noter : parmi les employés de plus de 25 ans, le modèle de travail hybride est plus répandu que la moyenne générale. Dans la tranche d’âge 15-24 ans, le taux de travail à domicile est statistiquement plus élevé. En outre, on s’attend à ce que les départements des Ressources Humaines se transforment eux-mêmes en mode hybride et adoptent pleinement le travail à distance. Selon le rapport, les ressources humaines joueront un rôle de premier plan pour maintenir le modèle de travail à distance avec de meilleurs résultats. Le rapport souligne également qu’en 2023, ce sera beaucoup plus présent dans nos vies.
Le marché technologique capable d’habituer les gens à l’ère du méta-univers se développe de jour en jour. Voici quelques applications de ce à quoi pourraient ressembler les Ressources Humaines dans le monde du “métaverse” et comment l’utiliser :
En 2023, la perception du “métaverse” dans le monde des affaires, déjà en cours et amorçant un changement évident, représentera un investissement dans les infrastructures technologiques des entreprises. Les salons de recrutement virtuels peuvent offrir aux candidats l’occasion d’interagir avec de potentiels employeurs et de se faire une idée réelle du type d’entreprise pour laquelle ils pourraient travailler. Il est également possible de prévoir qu’il y aura davantage d’entreprises qui préféreront des visites virtuelles permettant aux candidats potentiels d’expérimenter la culture de l’entreprise.
Le travail et la structure d’équipe subiront sans doute un changement fondamental dans un lieu de travail compatible avec le “métaverse”. Les deux dernières années ont vu la transition vers un mode de travail hybride, avec des réunions et des collaborations sur des plateformes technologiques. La perception des réunions en face à face a en grande partie disparu. Au lieu d’ordinateurs portables et de smartphones, le “métaverse” encouragera des interactions utilisant des dispositifs mains libres et des avatars. Ainsi, il rendra les discussions de groupe et les collaborations bien plus immersives et fera basculer le travail dans une autre dimension.
Il semble probable qu’il y aura une augmentation des formations en gestion du changement par les Ressources Humaines, car les employés devront apprendre à travailler dans le monde du “métaverse”. Dans le monde des affaires, le “métaverse” signifiera également un investissement dans de nouvelles technologies. Bien sûr, il sera inévitable pour une gestion virtuelle des ressources humaines de réévaluer la manière de former les employés à ces nouvelles technologies et logiciels.
MonitUp est un outil de gestion à distance basé sur le cloud qui aide les entreprises à rationaliser leurs opérations et à augmenter leur productivité.
Avec MonitUp, les managers peuvent suivre l’utilisation des applications et des URL de leur équipe, classer les applications comme productives ou non productives, et surveiller les heures de travail.
Ils peuvent également prendre des captures d’écran des ordinateurs des employés et générer des rapports de productivité basés sur l’utilisation des applications et les heures travaillées.
MonitUp est idéal pour les entreprises ayant des équipes à distance, car il fournit une surveillance et des informations en temps réel sur la productivité des employés, où qu’ils se trouvent.
Vous pouvez voir le résumé des mouvements des employés de l’entreprise sur cet écran : ordinateurs en ligne, ordinateurs hors ligne, adresses IP, dernières heures d’activité et diagramme en secteurs des programmes les plus utilisés dans votre entreprise.
Il vous fournit des informations sur les utilisateurs : le moment où ils ont allumé leur ordinateur, combien de temps ils s’en sont éloignés, et quand ils l’ont éteint le soir. Vous pouvez voir le diagramme en secteurs des applications les plus utilisées. La liste en bas vous montrera les détails de toutes les activités de l’utilisateur dans la plage de dates spécifiée. Ainsi, vous pourrez vous faire une idée de l’efficacité de l’utilisateur.
Vous pouvez voir quand tous les employés ont allumé et éteint leur ordinateur. Cela vous aide à repérer plus facilement les absences ou les heures supplémentaires.
Vous pouvez voir quels sites Web les employés consultent et les garder sous surveillance. C’est une information importante pour accroître la productivité des employés.
Vous pouvez voir l’état en ligne ou hors ligne des ordinateurs de votre entreprise, le nom de groupe, l’espace libre disponible (C:), l’adresse IP, les octets reçus, les octets envoyés, l’état en ligne/hors ligne, l’heure de la dernière activité et le temps de démarrage du système.
Vous pouvez créer des groupes et regrouper vos ordinateurs. De cette façon, vous pouvez gérer vos ordinateurs plus efficacement.
Vous pouvez surveiller à distance les performances de vos ordinateurs. Nous enregistrons les taux d’utilisation du CPU et de la RAM toutes les 5 minutes. Vous pouvez détecter les ordinateurs lents et intervenir avant qu’un utilisateur ne se plaigne.
Les horaires de travail de votre entreprise sont par défaut définis de 08 h 30 à 18 h 30. Si vous avez des horaires différents, vous pouvez les ajuster ici. MonitUp ne sera pas actif sur vos ordinateurs en dehors de ces heures. En supposant que vous travailliez le week-end, la surveillance fonctionne pendant ces heures.
Toutes les applications sont réparties en trois catégories. Vous pouvez définir une application comme productive, non productive ou neutre. Ainsi, vous pouvez afficher les opérations sur le graphique et analyser instantanément l’efficacité de l’utilisateur.
Des captures d’écran des utilisateurs que vous choisissez sont prises toutes les 5 minutes. De cette façon, vous disposez de plus d’éléments pour accroître l’efficacité. Les captures d’écran sont de très basse qualité afin de protéger la vie privée des utilisateurs. Vous ne pouvez pas lire ce qui est écrit à l’écran. Cela vous donne simplement une indication.
Chaque lundi, vous recevrez un email résumant la semaine précédente. De plus, si les applications que vous spécifiez sont lancées, vous recevrez un email de notification. Si un mot de votre choix figure dans les titres des applications, vous recevrez également des emails de notification.
Grâce au rapport de productivité, vous pouvez facilement établir les heures productives, non productives, neutres et le total des heures travaillées de vos employés dans deux plages de dates.
MonitUp est également utilisé par les parents pour contrôler le temps que leurs enfants passent sur l’ordinateur. Avec MonitUp, vous ne pouvez pas intervenir directement sur l’ordinateur ; vous pouvez simplement vérifier, à tout moment et de n’importe où, quels programmes sont utilisés et quels sites Web sont consultés.
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