وفقًا للتقرير الذي يكشف عن نتائج لافتة، فإن الاجتماعات عبر الإنترنت باستخدام الصور الرمزية والجولات الافتراضية للشركة أثناء مقابلات العمل ليست بعيدة المنال. يتوقع متخصصو الموارد البشرية أن مفهوم “الميتافيرس” سيبدأ في أن يكون جزءًا من أساليب عمل الشركات في عام 2023، نتيجة التسارع الرقمي في أساليب قيامهم بالأعمال. ومع انضمام الجيل زد، المولع جدًا بنماذج العمل الهجينة والمنزلية، إلى القوى العاملة، تستعد أقسام الموارد البشرية لزيادة التفاعل في العمل عن بُعد عبر تقنيات وبرمجيات جديدة.
وفقًا للنتائج، فإن 87.8 بالمئة من الشباب المشاركين في الدراسة يرغبون في أن يكون نموذج العمل هجينيًا. من هذه الزاوية، تبدو هذه التوقعات التي تبدو بعيدة بالنسبة للجيل واي واقعية للغاية بالنسبة للجيل زد. علاوة على ذلك، لا ينبغي حصر الموضوع بالشركات الكبيرة التي قامت باستثمارات ضخمة في هذا المجال وصممت بيئات مستودعات بيانات ميتا خاصة بها. وفقًا لتوقعات متخصصي الموارد البشرية، ستنضم أيضًا الشركات المبتكرة الأصغر حجمًا التي تستخدم برامج بيئة عمل افتراضية إلى هذه القافلة.
فيما يتعلق بالتكيّف السريع لـ “الميتافيرس” مع أساليب العمل في عام 2023، فإن معطى آخر من الدراسة نفسها يلفت الانتباه: بين الموظفين الذين تزيد أعمارهم على 25 عامًا، يكون نموذج العمل الهجين أكثر شيوعًا من المتوسط العام. وفي الفئة العمرية بين 15 و24 عامًا، يكون معدل العمل من المنزل أعلى بشكل ملحوظ إحصائيًا. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن تتبنى أقسام الموارد البشرية نفسها النموذج الهجين وأن تتبنى العمل عن بُعد بالكامل. وفقًا للتقرير، ستلعب الموارد البشرية دورًا رائدًا في الحفاظ على نموذج العمل عن بُعد وتحقيق نتائج أفضل. كما يشير التقرير أيضًا إلى أنه في عام 2023 سيصبح هذا الأمر أكثر حضورًا في حياتنا.
يتطور سوق التكنولوجيا الذي يمكن أن يهيئ الناس لعصر الميتا يومًا بعد يوم. وفيما يلي بعض التطبيقات لما يمكن أن تبدو عليه الموارد البشرية في عالم “الميتافيرس” وكيفية استخدامها:
في عام 2023، سيشكل مفهوم “الميتافيرس” في عالم الأعمال، الذي بدأ بالفعل ويشير إلى بداية تغير واضح، استثمارًا في البنية التحتية التكنولوجية للمؤسسات. يمكن أن تتيح معارض التوظيف الافتراضية للمرشحين فرصة التواصل مع أصحاب العمل المحتملين والحصول على نظرة مسبقة حقيقية حول نوع الشركة التي قد يعملون بها. ومن الممكن أيضًا التنبؤ بزيادة عدد الشركات التي ستفضل الجولات الافتراضية التي تسمح للمرشحين المحتملين بتجربة ثقافة المكتب.
من المرجح أن تشهد بيئة العمل المتوافقة مع “الميتافيرس” تغيرًا جذريًا في بنية العمل والفرق. فقد شهدت السنتان الماضيتان انتقال القوى العاملة إلى نموذج عمل هجين مع الاجتماعات والتعاون عبر المنصات التكنولوجية. ولم يعد مفهوم الاجتماعات وجهًا لوجه شائعًا. بدلًا من أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف الذكية، سيشجع “الميتافيرس” التفاعلات عبر أجهزة بدون استعمال اليدين وصور رمزية. وبذلك سيجعل الدردشات الجماعية والتعاون أكثر غمرةً ويحوّل العمل إلى بُعد مختلف.
من المرجح أن يكون هناك ازدياد في الدورات التدريبية لإدارة التغيير من قبل الموارد البشرية، حيث سيحتاج الموظفون إلى تعلم كيفية العمل في عالم “الميتافيرس”. في عالم الأعمال، سيعني “الميتافيرس” أيضًا الاستثمار في تقنيات جديدة. وبطبيعة الحال، سيكون من الحتمي أن تعيد إدارة الموارد البشرية الافتراضية تقييم كيفية تدريب الموظفين على هذه التقنيات والبرمجيات الجديدة.
MonitUp هو أداة قائمة على السحابة لإدارة القوى العاملة عن بُعد تساعد الشركات على تبسيط عملياتها وتعزيز إنتاجيتها.
باستخدام MonitUp، يمكن للمديرين تتبع استخدام التطبيقات وعناوين الويب لفِرَقهم، وتصنيف التطبيقات كمنتجة أو غير منتجة، ومراقبة ساعات العمل.
كما يمكنهم التقاط لقطات شاشة لأجهزة الموظفين وإنشاء تقارير الإنتاجية بناءً على استخدام التطبيقات وساعات العمل.
يُعد MonitUp مثاليًا للشركات التي تمتلك فرق عمل عن بُعد، حيث يوفر مراقبة فورية ورؤى حول إنتاجية الموظفين بغض النظر عن مكان عملهم.
يمكنك رؤية ملخص تحركات موظفي الشركة على هذه الشاشة. أجهزة الكمبيوتر المتصلة وغير المتصلة بالإنترنت، عناوين IP، أحدث ساعات التعامل والمخطط الدائري للبرامج الأكثر استخدامًا في شركتك.
تُقدّم لك معلومات حول المستخدمين، مثل وقت تشغيل أجهزتهم، والمدة التي كانوا فيها بعيدين عن أجهزتهم، ووقت إيقاف تشغيل أجهزتهم في المساء. يمكنك رؤية المخطط الدائري للتطبيقات الأكثر استخدامًا. تُظهر لك القائمة في الأسفل تفاصيل جميع معاملات المستخدم خلال النطاق الزمني الذي تحدده. وبهذه الطريقة، يمكنك تكوين فكرة عن كفاءة المستخدم.
يمكنك رؤية مواعيد تشغيل وإيقاف جميع الموظفين لأجهزتهم. يساعدك ذلك في تمييز حالات النقص أو العمل الزائد بسهولة.
يمكنك معرفة المواقع الإلكترونية التي يتصفحها الموظفون وإبقائها تحت السيطرة. إنها معلومة مهمة لزيادة إنتاجية الموظف.
يمكنك رؤية حالة الاتصال أو عدم الاتصال لأجهزة الكمبيوتر في شركتك، اسم المجموعة، المساحة المتاحة (C:)، عنوان IP، وحدات البايت المستلمة، وحدات البايت المرسلة، حالة الاتصال أو عدمه، وقت آخر معاملة، ووقت بدء تشغيل النظام.
يمكنك إنشاء مجموعات وتجميع أجهزة الكمبيوتر الخاصة بك. وبهذه الطريقة، يمكنك إدارة أجهزتك بشكل أكثر كفاءة.
يمكنك مراقبة أداء أجهزتك عن بُعد. نحتفظ بمعدلات استخدام وحدة المعالجة المركزية وذاكرة الوصول العشوائي في النظام كل 5 دقائق. يمكنك اكتشاف الأجهزة البطيئة والتدخل قبل أن يشتكي المستخدم.
يتم تعيين ساعات العمل في شركتك افتراضيًا من 08:30 صباحًا إلى 06:30 مساءً. إذا كانت لديك ساعات عمل مختلفة، يمكنك تعديلها هنا. لن يكون MonitUp نشطًا على أجهزتك خارج هذه الساعات. وفي حال كنت تعمل في عطلات نهاية الأسبوع، يستمر الرصد خلال هذه الساعات.
جميع التطبيقات مقسمة إلى 3 فئات. يمكنك تعيين أي تطبيق تريده كمنتج أو غير منتج أو محايد. وبذلك، يمكنك رؤية المعاملات على الرسم البياني وتحليل كفاءة المستخدم على الفور.
يتم التقاط لقطات شاشة للمستخدمين الذين تحددهم كل 5 دقائق. وبهذه الطريقة، ستحصل على المزيد من البيانات التي تساعد في زيادة الكفاءة. يتم التقاط اللقطات بدقة منخفضة جدًا حفاظًا على خصوصية المستخدمين. لا يمكنك قراءة ما هو مكتوب على الشاشة. فهي فقط تمنحك فكرة عامة.
كل يوم اثنين ستتلقى بريدًا إلكترونيًا يحتوي على ملخص لأسبوع العمل السابق. بالإضافة إلى ذلك، إذا عملت التطبيقات التي تحددها، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني تنبيهية. وإذا تضمنت عناوين التطبيقات كلمة من اختيارك، فستتلقى أيضًا إشعارات عبر البريد الإلكتروني.
باستخدام تقرير الإنتاجية، يمكنك بسهولة الإبلاغ عن الساعات المنتجة وغير المنتجة والمحايدة وإجمالي ساعات العمل لموظفيك ضمن نطاقَي تاريخ تحددهما.
يُستخدم MonitUp أيضًا من قِبل الآباء للتحكم في الوقت الذي يقضيه أطفالهم على الكمبيوتر. مع MonitUp، لا يمكنك التدخل في الكمبيوتر، ولكن يمكنك فقط التحقق في أي وقت ومن أي مكان من البرامج المستخدمة والمواقع التي يزورها أبناؤك.
سجل الآن للحصول على تجربة مجانية لمدة 7 أيام وشاهد الفارق الذي سيُحدثه في عملك!