什么是21世纪能力？
在我们这个技术进步和人类生活转变已经达到显著水平的时代，企业想要顺应时代并取得行业成功已不再轻松。几乎每家企业都能轻易获得的资源，迫使企业必须通过创新目标实现差异化与成长。在这一点上，我们所谈及的21世纪能力就成为个人和企业层面规划的重要组成部分。通过将技术与时代需求相结合，企业中的实践不仅能让你在竞争中更胜一筹，也能在内部整合层面上让你达到难以阻挡的高度。
21世纪能力是近年来经常被提及，但在功能上却很难落实的一系列概念。在本文中，我们在阐述21世纪能力的同时，也将说明其在企业层面所能带来的收益。对于以科技与创新为核心的21世纪能力如下所示。
批判性思考
思考能力自宇宙存在以来就只有人类独有。然而，世界上拥有超过60亿人口且每个人都能思考，这使得思考本身并不具备绝对的效力。批判性思考是企业在技术发展和前瞻性视角下，寻找不同解决方案的首选方式。批判性思考在解决问题与提出对策方面极为重要，并在企业的成长目标中发挥着至关重要的作用。
创造力
当这个在土耳其语中也可用作“生产力”的概念仅被视为提出新想法时，企业就难免形成静态结构。随着科技日新月异地进步，企业主和员工的职责就是要提出新思路，以便最大程度地利用这些发展。对于一家汽车制造商来说，柴油车节油或许是个好点子，而研发水动力汽车则预示在21世纪能力上的重大进步。当然，在追求创造力的同时也不应沦为空想。
强有力的沟通
沟通远不止员工之间的对话或在工作场合闲聊，应当被更深层次地考量。通过技术导向的工具持续进行交流，不断增强工作流程与工作环境，这才应该是最重要的目标。在谈到21世纪能力时，首先想到的就是强有力的沟通，而企业有必要为员工和雇主创造必要的条件。
媒体素养
想要在文字和视觉媒体中让企业脱颖而出并与对手竞争，这种能力至关重要。尤其在21世纪，众多营销方式都衍生自社交媒体，因此企业需要对媒体进行充分分析。鉴于几乎所有成功的企业都配备了强大的媒体团队和营销部门，你也应该为你的企业组建相关团队。这样一来，你就能更好地把握趋势，更出色地满足客户和合作伙伴的期望。
灵活性
虽然谈到21世纪，通常会联想到各种发展和变革，但对于企业而言，首先必须重视的却是对变化条件的适应能力。用一个更简单的词来概括，这就是“灵活性”。你需要培养企业在突发状况下的应对反应，并运用批判性思维使员工摆脱单调。毫无疑问，灵活性对员工和雇主都极为关键，也在最大程度地减少企业损失方面发挥重要作用。
主动行动
对于企业来说，盈利和成长固然重要，但要在21世纪获得成功，则需要积极采取新的主动行动。除了顾客对普通品牌的价值认同正在下降之外，对于没有新战略、计划与方案的企业，员工也很难有长久合作的意愿。若评估一家无法让员工满意又对创新封闭的企业，其成功机会也相当有限，因此主动行动在提高这种机会层面上意义重大。
21世纪能力与企业
无论是否是企业组织，每家企业的首要目标都是获取利润。但如今我们身处21世纪，在追求盈利的同时，可持续性也同样重要。能够将上述能力结合运用的企业，不仅能在盈利方面取得显著进步，也能在可持续发展上更进一步。