ЧТО ТАКОЕ КОМПЕТЕНЦИИ XXI ВЕКА?
В нашу эпоху, когда технологический прогресс и изменения в жизни человека достигли значительных высот, корпоративным предприятиям уже нелегко добиться отраслевого успеха, просто поспев за временем. Наличие ресурсов, к которым почти каждая компания может без труда получить доступ, вынуждает корпоративные предприятия выделяться и развиваться за счет инновационных целей. В этот момент на первый план выходят компетенции XXI века, которые становятся важной частью планирования на индивидуальном и корпоративном уровне. Используя технологии с учетом ожиданий нашего времени, осуществляя ваши задачи в бизнесе, вы не только обгоняете конкурентов, но и достигаете впечатляющего уровня при внедрении внутренних интеграционных решений.
Компетенции XXI века представляют собой набор концепций, о которых в последние годы говорят довольно много, однако в функциональном смысле их непросто реализовать. В этой статье мы не только поясним, что такое компетенции XXI века, но и расскажем, какой вклад они могут принести на уровне предприятия. Компетенции XXI века, без которых невозможно обойтись при развитии технологий и инноваций, включают в себя следующее.
КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ
Способность мыслить — качество, которым человек обладает с самого начала своего существования. Однако тот факт, что на Земле живет более 6 миллиардов людей и каждый способен мыслить, делает сам процесс мышления весьма значимым. Критическое мышление — это путь, который предприятия выбирают, чтобы разрабатывать разные решения, особенно с учетом технологических достижений и дальновидного подхода. Критическое мышление, столь важное при решении проблем и выработке решений, играет ключевую роль на пути роста предприятий.
КРЕАТИВНОСТЬ
Когда этот термин, который на турецком также может означать «продуктивность», сводится лишь к генерации новой идеи, предприятия неизбежно приобретают статичный облик. По мере того как технологии с каждым днем выходят на новый уровень, главная задача владельцев и сотрудников компаний — предлагать новые идеи, чтобы максимально использовать эти достижения. Для автопроизводителя может быть хорошей идеей снизить расход топлива в дизельных автомобилях, но идея создания автомобиля, работающего на воде, означает значительный прогресс в компетенциях XXI века. Конечно, стремясь к креативности, не следует чрезмерно отрываться от реальности.
СИЛЬНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
Коммуникация — это аспект, который нужно рассматривать гораздо шире, чем просто разговоры между сотрудниками или совместное времяпрепровождение на рабочем месте. Усиление рабочих процессов и улучшение среды за счет постоянной коммуникации, обеспечиваемой технологическими инструментами, должно стать одной из важнейших целей. И сотрудникам, и руководству необходимо создать подходящую атмосферу для обеспечения сильной коммуникации, что является одним из первостепенных пунктов, связанных с компетенциями XXI века.
МЕДИЙНАЯ ГРАМОТНОСТЬ
Необходимо уметь сделать бизнес заметным в печатных и визуальных средствах массовой информации, чтобы конкурировать с соперниками. Особенно в XXI веке, когда многие маркетинговые подходы развиваются через социальные сети, крайне важно правильно анализировать медиа-ресурсы. Учитывая, что практически у всех успешных предприятий в своей отрасли есть сильная медийная команда и маркетинговый отдел, вам тоже следует сформировать такие команды. Таким образом, вы сможете гораздо теснее следить за трендами, а также лучше удовлетворять ожидания своих клиентов и партнеров.
ГИБКОСТЬ
Хотя, говоря о XXI веке, мы прежде всего вспоминаем о развитии и трансформации, одним из главных аспектов для предприятий является умение приспосабливаться к меняющимся условиям. Используя это понятие, кратко называемое гибкостью, вы должны развивать рефлексы вашей компании в отношении неожиданных условий и задействовать критическое мышление, чтобы избавить сотрудников от монотонности. Безусловно, гибкость, важная как на уровне сотрудников, так и на уровне руководства, помогает свести к минимуму возможные потери в бизнесе.
ИНИЦИАТИВЫ
Настолько же, насколько прибыльность и рост важны для бизнеса, столь же существенны и новые инициативы, чтобы добиться успеха в XXI веке. Помимо снижения значимости обычных брендов в глазах клиентов, отсутствие новых стратегий, планов и программ делает работу в такой компании непривлекательной для персонала. Если оценить шансы на успех организации, которая не удовлетворяет потребности сотрудников и не открыта инновациям, можно сказать, что инициативы серьезно повышают эти шансы.
Компетенции XXI века и бизнес
Главная цель любого предприятия, корпоративного или нет, — получение прибыли. Однако в XXI веке, помимо прибыли, не менее важна и устойчивость. Предприятия, которые умеют комбинировать вышеперечисленные компетенции, добиваются значительных успехов не только в плане прибыли, но и в плане устойчивости.