O QUE SÃO AS COMPETÊNCIAS DO SÉCULO XXI?
Em nossa era, em que os avanços tecnológicos e as transformações na vida humana atingiram níveis significativos, não é mais fácil para as empresas corporativas obter sucesso setorial acompanhando a época. A existência de recursos que quase todas as empresas conseguem acessar sem dificuldade obriga as empresas corporativas a se diferenciarem e crescerem com metas inovadoras. Nesse ponto, as competências do século XXI que encontramos tornam-se parte importante do planejamento tanto em nível individual quanto corporativo. Ao combinar a tecnologia com as expectativas da época, aplicar tudo isso nas empresas não só o coloca um passo à frente de seus concorrentes, mas também o leva a um nível irresistível no quesito integração interna.
As competências do século XXI referem-se a um conjunto de conceitos muito discutidos nos últimos anos, mas que são difíceis de implementar de forma prática. Neste artigo, ao explicar as competências do século XXI, também abordaremos os ganhos que podem ser obtidos com base na empresa. As competências do século XXI, indispensáveis para a tecnologia e a inovação, são as seguintes.
PENSAMENTO CRÍTICO
A capacidade de pensar é algo que pertence somente aos humanos desde que o universo existe. No entanto, a existência de mais de 6 bilhões de pessoas no mundo e o fato de cada pessoa conseguir pensar torna o pensamento, por si só, efetivo. O pensamento crítico é a forma pela qual as empresas buscam produzir soluções diferentes, sobretudo com os avanços tecnológicos e uma perspectiva visionária. O pensamento crítico, que é um valor muito importante na resolução de problemas e na criação de soluções, desempenha um papel fundamental na meta de crescimento das empresas.
CRIATIVIDADE
Quando esse conceito, que também pode ser usado como produtividade em turco, é considerado apenas como a geração de uma nova ideia, é inevitável que as empresas tenham uma estrutura estática. À medida que a tecnologia avança para uma dimensão diferente a cada dia, cabe aos proprietários e funcionários das empresas apresentar novas ideias para aproveitar esses avanços ao máximo. Para um fabricante de automóveis, economizar combustível em veículos a diesel pode ser uma boa ideia, mas a ideia de criar um carro movido a água significa que um progresso significativo foi alcançado nas capacidades do século XXI. É claro que não se deve ser sonhador ao tentar ser criativo.
COMUNICAÇÃO FORTE
A comunicação é uma questão que deve ser avaliada muito além da conversa entre funcionários ou do tempo passado em ambientes de trabalho. O fortalecimento do fluxo de trabalho e do ambiente de trabalho por meio de comunicação contínua, graças a ferramentas baseadas em tecnologia, deve ser o objetivo principal. É indispensável que tanto os funcionários quanto os empregadores estabeleçam o ambiente necessário para garantir uma comunicação forte, que é a primeira questão que vem à mente quando se fala em competências do século XXI.
LETRAMENTO MIDIÁTICO
É muito importante adquirir a habilidade de competir com os seus concorrentes, tornando o seu negócio visível em ferramentas de mídia escrita e visual. Especialmente no século XXI, o fato de muitos métodos de marketing terem se desenvolvido por meio de redes sociais exige uma boa análise de mídia por parte das empresas. Considerando que quase todas as empresas bem-sucedidas em seu setor têm uma equipe de mídia forte e um departamento de marketing, é imprescindível que você crie essas equipes para o seu negócio. Dessa forma, ao acompanhar as tendências de perto, você pode atender muito melhor às expectativas de seus clientes e parceiros.
FLEXIBILIDADE
Embora desenvolvimento e transformação venham à mente quando se fala em século XXI, uma das primeiras coisas a serem consideradas pelas empresas é a capacidade de se adaptar a condições em mudança. Com esse conceito, que será chamado brevemente de flexibilidade, você deve desenvolver os reflexos da sua empresa contra condições inesperadas e usar suas habilidades de pensamento crítico para livrar seus funcionários da monotonia. É claro que a flexibilidade, importante tanto no nível do funcionário quanto do empregador, desempenha um papel em minimizar ao máximo as perdas nos negócios.
INICIATIVAS
Por mais importantes que sejam a lucratividade e o crescimento para uma empresa, assumir novas iniciativas é igualmente valioso para ter sucesso no século XXI. Além do desvalor das marcas comuns aos olhos dos clientes, não será de longo prazo trabalhar em uma instituição que não tenha uma nova estratégia, plano ou programa por parte dos funcionários. Ao avaliar a probabilidade de sucesso de uma instituição que não deixa seus funcionários satisfeitos e que é fechada a inovações, pode-se dizer que as iniciativas desempenharão um papel fundamental para aumentar essa probabilidade.
Competências do Século XXI e Negócios
O principal propósito de toda empresa, seja ela corporativa ou não, é obter lucro. Mas agora que estamos no século XXI, além de obter lucro, a sustentabilidade também é muito valiosa. As empresas que conseguem usar em conjunto as competências mencionadas acima avançam significativamente não apenas em termos de lucro, mas também em termos de sustentabilidade.