¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS DEL SIGLO XXI?
En nuestra era, en la que los avances tecnológicos y las transformaciones en la vida humana han alcanzado niveles importantes, ya no resulta fácil para las empresas corporativas lograr el éxito sectorial poniéndose al día con la época. La existencia de recursos a los que casi todas las empresas pueden acceder sin dificultad obliga a las empresas corporativas a diferenciarse y crecer con objetivos innovadores. En este punto, las competencias del siglo XXI que encontramos se convierten en una parte importante de la planificación tanto a nivel individual como corporativo. Al combinar la tecnología con las expectativas de la época, su aplicación en las empresas no solo lo coloca un paso por delante de sus competidores, sino que también lo eleva a un nivel irresistible en el punto de integración interna.
Las competencias del siglo XXI se refieren a un conjunto de conceptos de los que se ha hablado mucho en los últimos años, pero que son difíciles de implementar de forma funcional. En este artículo, al explicar las competencias del siglo XXI, también expresaremos las ganancias que se obtendrán en base a la empresa. Las competencias del siglo XXI, indispensables para la tecnología y la innovación, son las siguientes.
PENSAMIENTO CRÍTICO
La capacidad de pensar es algo que solo han poseído los seres humanos desde que existe el universo. Sin embargo, la existencia de más de 6 mil millones de personas en el mundo y el hecho de que cada persona pueda pensar hace que el pensamiento sea efectivo por sí mismo. El pensamiento crítico es la forma en que las empresas prefieren producir soluciones diferentes, especialmente con los desarrollos tecnológicos y una perspectiva visionaria. El pensamiento crítico, que es un valor muy importante en la resolución de problemas y la generación de soluciones, desempeña un papel muy relevante en el objetivo de crecimiento de las empresas.
CREATIVIDAD
Cuando este concepto, que también puede usarse como productividad en turco, se considera solo como generar una nueva idea, es inevitable que las empresas tengan una estructura estática. A medida que la tecnología avanza a una dimensión diferente día a día, la tarea de los propietarios y empleados de las empresas es proponer nuevas ideas para beneficiarse de estos desarrollos al máximo nivel. Para un fabricante de automóviles, ahorrar combustible en vehículos diésel puede ser una buena idea, pero la idea de crear un automóvil que funcione con agua implica que se ha logrado un progreso significativo en las capacidades del siglo XXI. Por supuesto, no se debe ser un soñador al intentar ser creativo.
COMUNICACIÓN SÓLIDA
La comunicación es un tema que debe evaluarse más allá de la conversación entre empleados o de pasar tiempo en entornos laborales. Fortalecer el flujo de trabajo y el ambiente laboral a través de una comunicación continua, gracias a herramientas orientadas a la tecnología, debe ser el objetivo más importante. Es imprescindible que tanto los empleados como los empleadores establezcan el entorno necesario para garantizar una comunicación sólida, que es el primer tema que viene a la mente cuando hablamos de competencias del siglo XXI.
ALFABETIZACIÓN MEDIÁTICA
Es muy importante que adquiera la capacidad de competir con sus competidores haciendo visible su negocio en los medios escritos y visuales. Especialmente en el siglo XXI, el hecho de que se hayan desarrollado muchos métodos de marketing a través de las redes sociales hace necesario un buen análisis de los medios para las empresas. Teniendo en cuenta que casi todas las empresas exitosas en su sector cuentan con un sólido equipo de medios y un departamento de marketing, es imprescindible que cree estos equipos para su negocio. Así, al seguir más de cerca las tendencias, podrá satisfacer mucho mejor las expectativas de sus clientes y socios.
FLEXIBILIDAD
Aunque los avances y las transformaciones vienen a la mente cuando hablamos del siglo XXI, una de las primeras cosas que se deben considerar en términos de negocios es la capacidad de adaptarse a las condiciones cambiantes. Con este concepto, que se expresará brevemente como flexibilidad, debe desarrollar los reflejos de su empresa frente a condiciones inesperadas y utilizar sus habilidades de pensamiento crítico para evitar que sus empleados caigan en la monotonía. Por supuesto, la flexibilidad, que es importante tanto a nivel de empleados como de empleadores, cumple un papel en minimizar las pérdidas empresariales tanto como sea posible.
INICIATIVAS
Así como la rentabilidad y el crecimiento son importantes para una empresa, también es valioso tomar nuevas iniciativas para tener éxito en el siglo XXI. Además de la pérdida de valor de las marcas ordinarias a ojos de los clientes, no será a largo plazo trabajar en una institución que no cuente con una nueva estrategia, plan y programa desde la perspectiva del personal. Si se evalúa la posibilidad de éxito de una institución que no hace felices a sus empleados y que está cerrada a la innovación, se puede decir que las iniciativas desempeñarán un papel importante en el aumento de esa probabilidad.
Competencias del siglo XXI y negocios
El propósito principal de cada negocio, ya sea corporativo o no, es obtener una ganancia. Pero ahora que estamos en el siglo XXI, además de ganar dinero, la sostenibilidad también es muy valiosa. Las empresas que logran utilizar conjuntamente las competencias mencionadas anteriormente avanzan de forma significativa no solo en términos de ganancias, sino también en términos de sostenibilidad.