ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ (EQ) И РАБОТА: УСПЕШНОЕ СОЧЕТАНИЕ
Идея эмоционального интеллекта в традиционных корпоративных структурах; управленческие навыки, стратегическое планирование и использование власти отвергаются в пользу влияния. Теперь это уже не так, особенно для прогрессивных организаций, стремящихся создать конкурентное преимущество формированием корпоративной культуры, основанной на лидерстве, ориентированном на участие, прозрачность, сотрудничество и сплоченность. Сейчас EQ признается необходимым качеством, которое дает результаты, объединяя наши мысли и эмоции для принятия оптимальных решений в любой ситуации.
Одна из первых организаций в сфере эмоционального интеллекта, Six Seconds начала с фокусирования на понимании и измерении личного EQ. Люди, с которыми мы работали, искали способ применить то, что они узнали в личной сфере, в бизнес-среде. Эта мотивация, в сочетании с фактом, что 70% изменений в бизнесе терпят неудачу, привела к идее создания Vital Signs — инструментов оценки организаций, которыми сейчас пользуются сертифицированные коучи и наставники по всему миру. Недавно мы осознали, что постоянное применение EQ на рабочем месте может способствовать развитию чувства организационной жизненной силы. Это похоже на заразительную волну, которая распространяется по всем сегментам организации — будь то небольшая некоммерческая организация или международная корпорация.