INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (QE) E TRABALHO: COMBINAÇÃO DE SUCESSO
A ideia de inteligência emocional em estruturas corporativas tradicionais; habilidades executivas, planejamento estratégico e o uso de poder são deixados de lado em favor da influência. Isso não é mais o caso, principalmente em organizações visionárias que buscam criar vantagem competitiva ao desenvolver uma cultura corporativa que valoriza uma liderança focada em participação, transparência, colaboração e união. O QE agora é reconhecido como um atributo necessário que gera resultados ao unir nosso raciocínio e nossas emoções, permitindo tomar decisões ideais em qualquer situação.
Uma das pioneiras em inteligência emocional, a Six Seconds começou concentrando-se em compreender e mensurar o QE pessoal. As pessoas com quem trabalhávamos procuravam uma maneira de aplicar o que haviam aprendido no campo pessoal à vida empresarial. Essa motivação, somada ao fato de que 70% dos esforços de mudança em negócios fracassam, gerou a ideia de criar o Vital Signs, as ferramentas de avaliação organizacional agora usadas por coaches e mentores certificados em todo o mundo. Recentemente percebemos que perseverar na aplicação do QE no trabalho pode fomentar um senso de vitalidade organizacional. É como uma vibração contagiosa que se espalha por todos os segmentos da organização – seja em uma pequena organização sem fins lucrativos ou em uma corporação multinacional.