INTELLIGENZA EMOTIVA (EQ) E LAVORO: UNA COMBINAZIONE VINCENTE
L'idea dell'intelligenza emotiva nelle strutture aziendali tradizionali; le competenze esecutive, la pianificazione strategica e l'uso del potere sono messe da parte in favore dell'influenza. Non è più così, specialmente nelle organizzazioni lungimiranti che cercano di creare un vantaggio competitivo sviluppando una cultura aziendale che valorizza una leadership orientata a partecipazione, trasparenza, collaborazione e unità . Oggi l'EQ è riconosciuta come una caratteristica necessaria che porta risultati, unendo il nostro pensiero e le nostre emozioni per prendere decisioni ideali in ogni situazione.
Una delle realtà pioniere dell'intelligenza emotiva, Six Seconds, ha iniziato concentrandosi sulla comprensione e la misurazione dell'EQ personale. Le persone con cui abbiamo collaborato cercavano un modo per applicare ciò che avevano imparato nell'ambito personale alla vita lavorativa. Questa motivazione, unita al 70% degli sforzi di cambiamento falliti nel business, ha spinto l'idea di creare Vital Signs, gli strumenti di valutazione organizzativa ora utilizzati da coach e mentori certificati in tutto il mondo. Di recente abbiamo realizzato che perseverare nell'EQ sul posto di lavoro può alimentare un senso di vitalità organizzativa. È come una vibrazione contagiosa che si diffonde in ogni segmento dell'organizzazione, sia che si tratti di una piccola organizzazione no-profit o di una multinazionale.