भावनात्मक बुद्धिमत्ता (EQ) और कार्य: सफल संयोजन
पारंपरिक कॉर्पोरेट संरचनाओं में भावनात्मक बुद्धिमत्ता का विचार; कार्यकारी कौशल, रणनीतिक योजना, और सत्ता का प्रयोग प्रभाव के पक्ष में दरकिनार किया जाता था। अब यह स्थिति नहीं है, खासकर उन दूरदर्शी संगठनों में जो सहभागिता, पारदर्शिता, सहयोग, और एकजुटता पर केंद्रित नेतृत्व का विकास करके प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बनाना चाहते हैं। अब EQ को एक आवश्यक गुण के रूप में पहचाना जाता है जो हमारे विचारों और भावनाओं को मिलाकर किसी भी परिस्थिति में आदर्श निर्णय लेने में मदद करता है, जिससे परिणाम प्राप्त होते हैं।
भावनात्मक बुद्धिमत्ता के अग्रदूतों में से एक, Six Seconds ने व्यक्तिगत EQ को समझने और मापने पर ध्यान केंद्रित करके इसकी शुरुआत की। जिन लोगों के साथ हमने काम किया, वे अपने व्यक्तिगत जीवन में सीखा हुआ व्यवसायिक जीवन में लागू करने का मार्ग खोज रहे थे। यह प्रेरणा, व्यवसाय में होने वाली 70% विफलताओं से जुड़े परिवर्तन प्रयासों के साथ मिलकर, Vital Signs नामक संगठन मूल्यांकन उपकरण बनाने का विचार लेकर आई, जिन्हें अब दुनिया भर में प्रमाणित कोचों और मेंटर्स द्वारा उपयोग किया जाता है। हमें हाल ही में एहसास हुआ कि कार्यस्थल पर EQ को लगातार अपनाए रखने से संगठनात्मक जीवंतता की भावना को बढ़ावा मिल सकता है। यह एक संक्रामक ऊर्जा की तरह है जो संगठन के हर हिस्से में फैल जाएगी - चाहे वह एक छोटा गैर-लाभकारी संगठन हो या एक बहुराष्ट्रीय निगम।