La “Employee Value Proposition”, traducida a nuestro idioma como la Propuesta de Valor para Empleados, se refiere a los beneficios que obtiene el personal a cambio de las habilidades y la experiencia que ha brindado a la empresa. Al crear la Propuesta de Valor para Empleados, puedes tener la oportunidad de definir mejor los juicios de valor y los enfoques de la firma. Con la Propuesta de Valor para Empleados, se presentan posibles razones para que las personas trabajen en tu empresa con gran motivación y orgullo. Es más fácil para las empresas que ofrecen una Propuesta de Valor para Empleados confiable e inspiradora marcar la diferencia en este sentido. De esta manera, resulta posible reclutar personas altamente calificadas y con alto rendimiento para la compañía.
Para desarrollar una Propuesta de Valor para Empleados exitosa, las empresas deben comprender con exactitud las percepciones y expectativas de sus empleados potenciales y actuales. Por ejemplo, ¿en qué aspectos se sienten insatisfechos los candidatos calificados con sus trabajos actuales? ¿Qué puedes prometerles en tu empresa? ¿Qué características en la cultura de tu empresa te convierten en un Gran Lugar para Trabajar? Es evidente lo exitosas que son las empresas corporativas en EVP, que encuentran las respuestas adecuadas a todas estas preguntas.
La Propuesta de Valor para Empleados se utiliza principalmente para ahorrar en partidas de costos, optimizar los procesos de reclutamiento y prevenir posibles fugas de talento. La Propuesta de Valor para Empleados es una estructura que recompensa el trabajo arduo y provechoso para la empresa. Todos los derechos, compensaciones, privilegios, etc. para los empleados, en particular el EVP, se detallan de manera exhaustiva. En cierto modo, debería pensarse como una “propuesta de valor” comercializada a los futuros empleados. En este proceso, las empresas colocan a los candidatos directamente en el centro del público objetivo y tratan de persuadirlos para que trabajen dentro de su propia organización.
Cuando observamos ejemplos de Propuestas de Valor para Empleados exitosas, a menudo se ve que el entorno de trabajo necesario para atraer talento o fomentar la organización está preparado de manera integral. Combinar aspectos particularmente beneficiosos con la garantía de una remuneración absolutamente equitativa y justa puede tener un impacto significativo en los posibles empleados. En este punto, debemos recordar que el detalle que hace que las empresas sean especiales y privilegiadas es la cultura empresarial.
La Propuesta de Valor para Empleados debe inspirar confianza tanto en la diversidad como en la inclusión. Por otro lado, el respeto por cualquier raza, edad u orientación sexual debe ser parte de esta propuesta, tal como lo requiere la postura de la empresa. Mientras tanto, aunque la Propuesta de Valor para Empleados y la Marca Empleadora a veces se confundan, en realidad existen diferencias tangibles entre ambas. Ahora, echemos un vistazo a ejemplos de Propuestas de Valor para Empleados exitosas de todo el mundo en el contexto de los criterios mencionados anteriormente.
Crear un EVP exitoso forma parte de atraer al talento más calificado y dedicado. Muchas empresas en todo el mundo ahora pueden satisfacer este tipo de talento al mismo nivel, gracias a la Propuesta de Valor para Empleados.