21. YÜZYIL YETKİNLİKLERİ NELERDİR?
Teknolojik ilerlemelerin ve insan yaşamındaki dönüşümlerin ciddi seviyelere ulaştığı çağımızda, kurumsal işletmelerin çağı yakalayarak sektörel başarı yakalaması artık kolay değildir. Her işletmenin neredeyse zorlanmadan erişebildiği kaynakların varlığı, kurumsal işletmelerin yenilikçi hedeflerle farklılaşmasını ve büyümesini zorunlu kılar. Bu noktada, karşılaştığımız 21. yüzyıl yetkinlikleri, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde planlamanın önemli bir parçası haline gelir. Teknolojiyi çağın beklentileriyle birleştirerek işletmelerde yapacağınız uygulama, sizi hem rakiplerinizin bir adım önüne taşır hem de kurum içi entegrasyon konusunda karşı konulmaz bir seviyeye ulaştırır.
21. yüzyıl yetkinlikleri, son yıllarda çokça konuşulan ancak işlevsel anlamda hayata geçirilmesi zor olan bir dizi kavramı ifade eder. Bu yazıda, 21. yüzyıl yetkinliklerini açıklarken, işletme bazında elde edilecek kazanımları da ifade edeceğiz. Teknoloji ve inovasyon için vazgeçilmez olan 21. yüzyıl yetkinlikleri ise şu şekildedir.
ELEŞTİREL DÜŞÜNME
Düşünme yetisi, evren var olduğundan bu yana yalnızca insanlarda bulunan bir şeydir. Ancak, dünyada 6 milyardan fazla insanın bulunması ve her insanın düşünebilmesi, düşünmeyi tek başına etkili kılar. Özellikle teknolojik gelişmeler ve vizyoner bir bakış açısıyla farklı çözümler üretmek, işletmelerin eleştirel düşünmeyi tercih etme biçimidir. Problem çözme ve çözüm üretmede çok önemli bir değer olan eleştirel düşünme, işletmelerin büyüme hedefinde de çok önemli bir rol oynar.
YARATICILIK
Türkçede verimlilik olarak da kullanılabilecek bu kavram yalnızca yeni bir fikir üretmek olarak ele alındığında, işletmelerin durağan bir yapıda olması kaçınılmazdır. Günden güne teknoloji farklı bir boyuta geçerken, işletme sahiplerinin ve çalışanların görevi, bu gelişmelerden maksimum seviyede yararlanmak için yeni fikirler ortaya koymaktır. Bir otomobil üreticisi için dizel araçlarda yakıt tasarrufu sağlamak iyi bir fikir olabilir, ancak suyla çalışan bir otomobil üretme fikri, 21. yüzyıl yetkinliklerinde önemli bir ilerleme kaydedildiği anlamına gelir. Elbette yaratıcı olmaya çalışırken hayalperest de olmamak gerekir.
GÜÇLÜ İLETİŞİM
İletişim, çalışanların birbirleriyle konuşması veya iş ortamlarında zaman geçirmesinin çok ötesinde değerlendirilmesi gereken bir konudur. Teknoloji odaklı araçlar sayesinde sürekli iletişimle iş akışını ve çalışma ortamını güçlendirmek, en önemli hedef olmalıdır. 21. yüzyıl yetkinlikleri denildiğinde akla ilk gelen konu olan güçlü iletişimi sağlamak için hem çalışanların hem de işverenlerin gerekli ortamı oluşturması şarttır.
MEDYA OKURYAZARLIĞI
İşletmenizi yazılı ve görsel medya araçlarında görünür kılarak rakiplerinizle rekabet etme yeteneğini kazanmanız oldukça önemlidir. Özellikle 21. yüzyılda, sosyal medya aracılığıyla birçok pazarlama yöntemi geliştirildiği gerçeği, işletmeler için medyanın iyi analiz edilmesini gerektirir. Sektöründe neredeyse her başarılı işletmenin güçlü bir medya ekibine ve pazarlama departmanına sahip olduğu düşünüldüğünde, işletmeniz için bu ekipleri oluşturmanız şarttır. Böylece trendleri daha yakından takip ederek müşterilerinizin ve iş ortaklarınızın beklentilerini çok daha iyi karşılayabilirsiniz.
ESNEKLİK
21. yüzyıl denildiğinde akla gelişmeler ve dönüşümler gelse de, işletmeler açısından ilk düşünülmesi gerekenlerden biri değişen koşullara uyum sağlama kapasitesidir. Kısaca esneklik olarak ifade edilecek bu kavramla, şirketinizin beklenmedik durumlara karşı reflekslerini geliştirmeli ve çalışanlarınızı tekdüzelikten kurtarmak için eleştirel düşünme becerilerinizi kullanmalısınız. Elbette, hem çalışan hem de işveren düzeyinde önemli olan esneklik, iş kayıplarını mümkün olduğunca en aza indirmede rol oynar.
GİRİŞİMLER
Bir işletme için kârlılık ve büyüme ne kadar önemliyse, 21. yüzyılda başarılı olmak için yeni girişimlerde bulunmak da o kadar değerlidir. Müşterilerin gözünde sıradan markaların değer kaybının yanı sıra, personel açısından yeni bir stratejisi, planı ve programı olmayan bir kurumda çalışmak uzun vadeli olmayacaktır. Personelini mutlu etmeyen ve yeniliklere kapalı bir kurumun başarı şansını değerlendirdiğimizde ise, girişimlerin bu şansı artırmada ciddi bir rol oynayacağı söylenebilir.
21. Yüzyıl Yetkinlikleri ve İşletmeler
Kurumsal olsun ya da olmasın her işletmenin temel amacı kâr elde etmektir. Ancak 21. yüzyılda olmamız itibarıyla, kâr elde etmenin yanı sıra sürdürülebilirlik de oldukça değerlidir. Yukarıda bahsedilen yetkinlikleri bir arada kullanmayı başaran işletmeler, sadece kâr açısından değil, sürdürülebilirlik bakımından da önemli ilerlemeler kaydeder.