WAS SIND KOMPETENZEN DES 21. JAHRHUNDERTS?
In unserer Zeit, in der technologische Fortschritte und Veränderungen im menschlichen Leben ein ernstzunehmendes Niveau erreicht haben, ist es für Unternehmen nicht mehr so einfach, die Branche durch den Anschluss an die Gegenwart erfolgreich zu gestalten. Die Existenz von Ressourcen, auf die fast jedes Unternehmen ohne Schwierigkeiten zugreifen kann, zwingt Unternehmen dazu, sich zu differenzieren und mit innovativen Zielen zu wachsen. An diesem Punkt werden die Kompetenzen des 21. Jahrhunderts, mit denen wir konfrontiert sind, zu einem wichtigen Bestandteil der Planung sowohl auf individueller als auch auf Unternehmensebene. Indem Sie Technologie mit den Erwartungen unserer Zeit verbinden, heben Sie sich mit Ihrer Anwendung im Unternehmen sowohl von Ihren Wettbewerbern ab als auch erreichen Sie eine unwiderstehliche Ebene bei der innerbetrieblichen Integration.
Unter Kompetenzen des 21. Jahrhunderts versteht man eine Reihe von Konzepten, über die in den letzten Jahren viel gesprochen wurde, die jedoch in praktischer Hinsicht schwer umzusetzen sind. In diesem Artikel werden wir, während wir die Kompetenzen des 21. Jahrhunderts erläutern, auch die zu erwartenden Erträge auf Unternehmensebene aufzeigen. Die Kompetenzen des 21. Jahrhunderts, die für Technologie und Innovation unverzichtbar sind, sind wie folgt.
KRITISCHES DENKEN
Die Fähigkeit zu denken ist etwas, das seit der Existenz des Universums nur den Menschen vorbehalten ist. Allerdings macht das Vorhandensein von über 6 Milliarden Menschen auf der Welt und die Tatsache, dass jeder Mensch denken kann, das Denken an sich bereits wirkungsvoll. Kritisches Denken ist der Weg, den Unternehmen bevorzugen, um insbesondere mit technologischen Entwicklungen und einem visionären Blick unterschiedliche Lösungen zu entwickeln. Kritisches Denken, das beim Lösen von Problemen und Finden von Lösungen ein sehr wichtiger Wert ist, spielt eine wesentliche Rolle für das Wachstum von Unternehmen.
KREATIVITĂ„T
Wenn dieses Konzept, das im Türkischen auch als Produktivität verwendet werden kann, nur als das Generieren einer neuen Idee verstanden wird, ist es für Unternehmen unvermeidlich, eine statische Struktur zu haben. Da sich die Technologie Tag für Tag in eine andere Richtung entwickelt, ist es Aufgabe von Unternehmern und Mitarbeitenden, neue Ideen zu entwickeln, um maximal von diesen Entwicklungen zu profitieren. Für einen Autohersteller mag die Kraftstoffersparnis bei Dieselfahrzeugen eine gute Idee sein, aber die Idee, ein wasserbetriebenes Auto zu entwickeln, bedeutet einen erheblichen Fortschritt in den Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts. Natürlich sollte man nicht nur ein Träumer sein, wenn man versucht, kreativ zu sein.
STARKE KOMMUNIKATION
Kommunikation ist ein Thema, das weit über das Gespräch der Mitarbeitenden untereinander oder das Verbringen von Zeit in geschäftlichen Umgebungen hinausgeht. Die Stärkung des Arbeitsablaufs und des Arbeitsumfelds durch kontinuierliche Kommunikation mithilfe technologieorientierter Hilfsmittel sollte das wichtigste Ziel sein. Es ist unerlässlich, dass sowohl Mitarbeitende als auch Arbeitgebende die notwendige Umgebung schaffen, um eine starke Kommunikation sicherzustellen – dies ist das erste Thema, das einem in den Sinn kommt, wenn es um Kompetenzen des 21. Jahrhunderts geht.
MEDIENKOMPETENZ
Es ist sehr wichtig, dass Sie die Fähigkeit erlangen, sich gegenüber Ihrer Konkurrenz zu behaupten, indem Sie Ihr Unternehmen in schriftlichen und visuellen Medien präsent machen. Besonders im 21. Jahrhundert erfordert die Tatsache, dass viele Marketingmethoden über Social Media entwickelt wurden, eine gründliche Medienanalyse für Unternehmen. Angesichts der Tatsache, dass fast jedes erfolgreiche Unternehmen in seiner Branche über ein starkes Medienteam und eine Marketingabteilung verfügt, ist es unerlässlich, dass auch Sie solche Teams für Ihr Unternehmen aufbauen. Indem Sie Trends enger verfolgen, können Sie so die Erwartungen Ihrer Kundinnen und Kunden sowie Ihrer Partnerinnen und Partner viel besser erfüllen.
FLEXIBILITĂ„T
Obwohl man beim 21. Jahrhundert an Entwicklungen und Veränderungen denkt, ist eine der ersten Überlegungen für Unternehmen die Fähigkeit, sich an wechselnde Bedingungen anzupassen. Mit diesem Konzept, das wir kurz als Flexibilität bezeichnen, sollten Sie die Reflexe Ihres Unternehmens gegenüber unerwarteten Situationen entwickeln und Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken nutzen, um Ihre Mitarbeitenden vor Monotonie zu bewahren. Natürlich spielt Flexibilität, die sowohl auf Mitarbeitenden- als auch auf Arbeitgeberseite wichtig ist, eine Rolle dabei, Geschäftseinbußen so gering wie möglich zu halten.
INITIATIVEN
So wichtig Profitabilität und Wachstum für ein Unternehmen auch sind, so wertvoll ist es, neue Initiativen zu ergreifen, um im 21. Jahrhundert erfolgreich zu sein. Abgesehen vom Wertverlust gewöhnlicher Marken in den Augen der Kundinnen und Kunden wird es nicht von langer Dauer sein, in einer Institution zu arbeiten, die aus Mitarbeitendensicht keine neue Strategie, keinen neuen Plan und kein neues Programm hat. Betrachtet man die Erfolgsaussichten einer Institution, die ihre Mitarbeitenden nicht glücklich macht und für Neuerungen verschlossen ist, kann man sagen, dass Initiativen eine wesentliche Rolle bei der Steigerung dieser Chancen spielen.
Kompetenzen des 21. Jahrhunderts und Unternehmen
Das Hauptziel jedes Unternehmens, ob nun ein Konzern oder nicht, besteht darin, Gewinn zu erzielen. Doch da wir uns jetzt im 21. Jahrhundert befinden, ist neben der Gewinnerzielung auch Nachhaltigkeit von groĂźer Bedeutung. Unternehmen, denen es gelingt, die oben genannten Kompetenzen gemeinsam zu nutzen, machen nicht nur in Bezug auf den Gewinn, sondern auch hinsichtlich der Nachhaltigkeit deutliche Fortschritte.