Dördüncü Sanayi Devrimi'nde Duygusal Zeka ile Öne Çıkmak

DÖRDÜNCÜ SANAYİ DEVRİMİ'NDE DUYGUSAL ZEKA İLE YÜKSELİŞ

Küreselleşen dünyamızda, sistemin bizden beklentileri, sürdürülebilir bir ekonomi sağlama gereklilikleri ve bu sistemde öne çıkmak için çalışanların sahip olması gereken beceriler değişiyor ve dönüşüyor. Şu anda içinde bulunduğumuz bu teknolojik dönüşüm aşaması, dünyanın önde gelen ekonomik liderleri ve bilim insanları tarafından Dördüncü Sanayi Devrimi olarak adlandırılıyor. İnterneti, veri alışverişlerini, siber-fiziksel sistemleri ve günümüz üretim teknolojilerini kapsayan bu terim, yeni bir ekonomik döneme ışık tutuyor.

Büyük olasılıkla Dördüncü Sanayi Devrimi'nin en büyük özelliği, üretim ve hizmetlerin otomasyon ve yapay zeka gibi insan dışı unsurlara yoğun şekilde dayanmasıdır. İstihdam sorunları yaratabileceğinden korkulan bu yeni teknolojik düzende, bu korkudan uzak durmanın ve aranan bir çalışan olarak öne çıkmanın yolu, tüm bu otomasyonun sahip olmadığı tek gücü benimsemektir: duygular.

Hissetme, empati kurma ve ihtiyatlı kararlar alma yeteneği, yeni ekonomik düzende en büyük farkı yaratacak güçlerdir. Duyguları ve onların bize sağladığı son derece değerli verileri keşfetmek ve kullanmak; bir çalışan veya lider olarak öne çıkmanıza, dönüşen ekonomik sistemlere uyum sağlamanıza ve değişimin dalgalarını iyi takip etmenize olanak tanır. Duygusal Zeka becerilerinizi tanımak ve geliştirmek, bu yolculukta ihtiyacınız olan araçları size sunar. İşte Duygusal Zeka'nın sağladığı bazı temel yetkinlikler:

• Kendini tanımak. Hislerinizi ve düşüncelerinizi doğru analiz ederek tepkilerinizi izleyebilir ve farkındalığınızı artırabilirsiniz.
• Empati geliştirmek. Çevrenizdeki insanların duygularını anlayıp durumu okuyarak nasıl davranmanız gerektiğini öngörebilirsiniz. İnsanların önemsendiğini ve anlaşıldığını hissettirerek, organizasyonunuzdaki güven duygusunu güçlendirebilirsiniz.
• Vizyon oluşturmak. Yalnızca mantıksal verileri değil, duygusal verileri de göz önünde bulundurarak, insanların bağlı kalmak isteyeceği anlamlı ve güçlü bir vizyon oluşturabilir ve sürdürebilirsiniz.
• Liderlik etmek. Çizelgeler ve programlar kullanarak, çalışanlarınıza veya iş arkadaşlarınıza ne yapmaları gerektiğini söyleyen bir yönetici olmak yerine onlarla beyin fırtınası yapan, insanların yanında duran, ilham verici bir lider olabilirsiniz.

Değişime açık olmak. Sürekli değişen ve güncellenen bu sistemde katı ve değişmez bir tutum takınmaktansa yenilikleri takip etmek büyük önem taşır. Esneklik göstermeyi bilerek, artık size hizmet etmeyenleri geride bırakarak ve yeniliklere açık olarak ihtiyatlı adımlar atabilirsiniz. Bu sayede, yeni gelecek sistemlere, fikirlere veya uygulamalara yer açabilir ve onlara doğru şekilde uyum sağlamaya başlayabilirsiniz.

Yukarıdakiler, Duygusal Zeka'nın sunduğu beceri ve yetkinliklerden sadece birkaçıdır. Duyguların bize sunduklarından yararlanmak, kıyıya vuran her değişim dalgasından sağ çıkacağımızı bilmek ve sürdürülebilir başarının anahtarına sahip olmak için Duygusal Zekanızı keşfetmeye davet ediyoruz. Six Seconds EQ Sertifikasyon Programımıza katılarak Duygusal Zekanızı açığa çıkarabilir, sertifikanın sonunda bir EQ Değerlendiricisi olarak çevrenizdekilerin veya kurumunuzun bu yetkinliklerden yararlanmasını ve performansını geliştirmesini sağlayabilirsiniz.