DUYGUSAL ZEKÂ (EQ) VE İŞ: BAŞARILI BİR KOMBİNASYON
Geleneksel kurumsal yapılarda duygusal zekâ fikri; yönetsel beceriler, stratejik planlama ve güç kullanımının yerine etkiyi koyarak göz ardı edilmektedir. Artık bu durum geçerli değil, özellikle katılım, şeffaflık, işbirliği ve birliktelik odaklı liderliği değerli kılan bir kurumsal kültür geliştirerek rekabet avantajı yaratmak isteyen ileri görüşlü organizasyonlar için. EQ, artık düşünce ve duygularımızı bir araya getirerek her koşulda ideal kararlar almamızı sağlayan, sonuçlar getiren gerekli bir özellik olarak kabul edilmektedir.
Duygusal zekânın öncülerinden biri olan Six Seconds, kişisel EQ'yu anlamaya ve ölçmeye odaklanarak başladı. Birlikte çalıştığımız kişiler, kişisel alanda öğrendiklerini iş hayatında uygulamanın bir yolunu arıyorlardı. Bu motivasyon, iş dünyasındaki değişim çabalarının %70'inin başarısız olmasıyla birleşince, bugün dünya çapında sertifikalı koçlar ve mentorlar tarafından kullanılan Vital Signs adlı kurumsal değerlendirme araçlarının yaratılması fikrini doğurdu. Yakın zamanda işte EQ'yu sürdürmenin kurumsal canlılık hissini besleyebileceğini fark ettik. Bu, küçük bir kâr amacı gütmeyen organizasyondan çok uluslu bir şirkete kadar organizasyonun her alanına yayılacak bulaşıcı bir titreşim gibidir.