INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) Y TRABAJO: COMBINACI脫N EXITOSA
La idea de la inteligencia emocional en las estructuras corporativas tradicionales; las habilidades ejecutivas, la planificaci贸n estrat茅gica y el uso del poder se descartan en favor de la influencia. Esto ya no es as铆, especialmente en las organizaciones con visi贸n de futuro que buscan crear una ventaja competitiva desarrollando una cultura corporativa que valore un liderazgo centrado en la participaci贸n, la transparencia, la colaboraci贸n y la uni贸n. Ahora se reconoce que la IE es un atributo necesario que aporta resultados al unir nuestros pensamientos y emociones para tomar decisiones ideales en cualquier situaci贸n.
Uno de los pioneros de la inteligencia emocional, Six Seconds comenz贸 enfoc谩ndose en comprender y medir la IE personal. Las personas con las que trabajamos buscaban una forma de aplicar lo que aprendieron en el 谩mbito personal a la vida empresarial. Esta motivaci贸n, combinada con el hecho de que el 70% de los esfuerzos de cambio en las empresas fracasan, motiv贸 la idea de crear Vital Signs, las herramientas de evaluaci贸n organizacional que ahora usan coaches y mentores certificados en todo el mundo. Recientemente nos dimos cuenta de que perseverar en la IE en el trabajo puede fomentar un sentido de vitalidad organizacional. Es como una vibraci贸n contagiosa que se extender谩 por cada segmento de la organizaci贸n, ya sea una peque帽a organizaci贸n sin fines de lucro o una corporaci贸n multinacional.