INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) Y TRABAJO: COMBINACIÓN EXITOSA
La idea de la inteligencia emocional en las estructuras corporativas tradicionales; las habilidades ejecutivas, la planificación estratégica y el uso del poder se descartan en favor de la influencia. Esto ya no es así, especialmente en las organizaciones con visión de futuro que buscan crear una ventaja competitiva desarrollando una cultura corporativa que valore un liderazgo centrado en la participación, la transparencia, la colaboración y la unión. Ahora se reconoce que la IE es un atributo necesario que aporta resultados al unir nuestros pensamientos y emociones para tomar decisiones ideales en cualquier situación.
Uno de los pioneros de la inteligencia emocional, Six Seconds comenzó enfocándose en comprender y medir la IE personal. Las personas con las que trabajamos buscaban una forma de aplicar lo que aprendieron en el ámbito personal a la vida empresarial. Esta motivación, combinada con el hecho de que el 70% de los esfuerzos de cambio en las empresas fracasan, motivó la idea de crear Vital Signs, las herramientas de evaluación organizacional que ahora usan coaches y mentores certificados en todo el mundo. Recientemente nos dimos cuenta de que perseverar en la IE en el trabajo puede fomentar un sentido de vitalidad organizacional. Es como una vibración contagiosa que se extenderá por cada segmento de la organización, ya sea una pequeña organización sin fines de lucro o una corporación multinacional.