Según el informe, que revela resultados sorprendentes, las reuniones en línea con avatares y los recorridos virtuales por la empresa durante las entrevistas de trabajo no están en un futuro lejano. Los profesionales de Recursos Humanos predicen que el concepto de “metaverso” comenzará a formar parte de la forma en que las empresas trabajan en 2023, como efecto de la rápida digitalización en la forma de hacer negocios. Con la participación de la Generación Z, que es muy propensa a los modelos de trabajo híbridos y desde casa, en la fuerza laboral, los departamentos de Recursos Humanos se preparan para aumentar la interacción en el trabajo remoto con nuevas tecnologías y software.
Según los resultados, el 87,8 por ciento de los jóvenes que participaron en el estudio desean que el modelo de trabajo sea híbrido. Desde este punto de vista, esta predicción, que parece lejana para la generación Y, es sumamente realista para la generación Z. Además, este tema no debería limitarse a grandes empresas que han realizado grandes inversiones en este campo y han diseñado especialmente entornos de almacén de metadatos. De acuerdo con las predicciones de los profesionales de Recursos Humanos, las empresas más pequeñas e innovadoras que utilicen software de entorno de trabajo virtual también se unirán a esta caravana.
En cuanto a la rápida adaptación del “metaverso” a los estilos de trabajo en 2023, otro dato de la misma investigación es destacable: entre los empleados mayores de 25 años, el modelo de trabajo híbrido es más común que la media general. En el grupo de edad de 15 a 24 años, la tasa de trabajo desde casa es estadísticamente más alta. Además, se espera que los propios departamentos de Recursos Humanos se hibriden y adopten plenamente el trabajo remoto. Según el informe, los recursos humanos desempeñarán un papel fundamental en el mantenimiento del modelo de trabajo remoto con mejores resultados. El informe también señala que en 2023 habrá mucho más en nuestras vidas.
El mercado tecnológico que puede acostumbrar a las personas a la era del metauniverso se desarrolla día a día. A continuación, algunas aplicaciones de cómo podrían ser los Recursos Humanos en el mundo del “metaverso” y cómo utilizarlo:
En 2023, la percepción del “metaverso” en el mundo empresarial, que ya está en marcha y marca el inicio de un cambio claro, será una inversión en las infraestructuras tecnológicas de las empresas. Las ferias de reclutamiento virtual pueden ofrecer a los candidatos la oportunidad de relacionarse con posibles empleadores y obtener una vista previa real del tipo de empresa para la que podrían trabajar. También es posible prever que habrá más empresas que preferirán recorridos virtuales que permitan a los candidatos potenciales experimentar la cultura de la oficina.
Es probable que las estructuras de trabajo y de equipo experimenten un cambio fundamental en el lugar de trabajo compatible con el “metaverso”. Los últimos dos años han sido testigos de la transición de la fuerza laboral a una estructura de trabajo híbrida con reuniones y colaboraciones en plataformas tecnológicas. La percepción de las reuniones presenciales casi ha desaparecido. En lugar de computadoras portátiles y teléfonos inteligentes, el “metaverso” fomentará interacciones mediante dispositivos manos libres y avatares. De este modo, hará que las conversaciones de grupo y las colaboraciones sean mucho más inmersivas y llevará los negocios a una dimensión diferente.
Parece probable que haya un aumento en las capacitaciones de gestión del cambio por parte de Recursos Humanos, ya que los empleados deberán aprender a trabajar en el mundo del “metaverso”. En el mundo empresarial, el “metaverso” también supondrá una inversión en nuevas tecnologías. Por supuesto, será inevitable que una gestión de recursos humanos virtual reevalúe cómo capacitar a los empleados en estas nuevas tecnologías y software.
MonitUp es una herramienta de gestión de la fuerza laboral remota basada en la nube que ayuda a las empresas a optimizar sus operaciones y aumentar la productividad.
Con MonitUp, los gerentes pueden rastrear el uso de aplicaciones y URLs de su equipo, clasificar las aplicaciones como productivas o improductivas, y controlar las horas de trabajo.
También pueden tomar capturas de pantalla de las pantallas de los empleados y generar informes de productividad basados en el uso de aplicaciones y horas de trabajo.
MonitUp es ideal para empresas con equipos remotos, ya que ofrece monitoreo en tiempo real y conocimientos sobre la productividad de los empleados, sin importar desde dónde estén trabajando.
En esta pantalla, puede ver el resumen de los movimientos de los empleados de la empresa. Computadoras en línea, computadoras fuera de línea, direcciones IP, las últimas horas de trabajo y el diagrama de pastel de los programas más utilizados en su empresa.
Le brinda información sobre los usuarios, cuándo encendió su computadora, cuánto tiempo estuvo lejos de su computadora, cuándo la apagó por la noche. Puede ver el gráfico de pastel de las aplicaciones más utilizadas. La lista en la parte inferior le mostrará los detalles de todas las transacciones del usuario en el rango de fechas que haya especificado. De esta manera, puede tener una idea sobre la eficiencia del usuario.
Puede ver cuándo todos los empleados encendieron y apagaron sus computadoras. Le ayuda a distinguir fácilmente ausencias o exceso de trabajo.
Puede ver qué sitios web navegan los empleados y mantenerlos bajo control. Es información importante para aumentar la productividad de los empleados.
Puede ver el estado en línea o fuera de línea de las computadoras de su empresa, el nombre del grupo, el espacio libre disponible (C:), la dirección IP, los bytes recibidos, los bytes enviados, en línea/fuera de línea, la hora de la última transacción y el tiempo de arranque del sistema.
Puede crear grupos y agrupar sus computadoras. De esta manera, puede gestionarlas de manera más eficiente.
Puede supervisar el rendimiento de sus computadoras de forma remota. Mantenemos los índices de uso de CPU y RAM en el sistema cada 5 minutos. Puede detectar computadoras lentas e intervenir antes de que un usuario se queje.
Por defecto, el horario laboral de su empresa se asigna entre las 08:30 a. m. y las 06:30 p. m. Si tiene un horario de trabajo diferente, puede editarlo aquí. MonitUp no estará activo en sus computadoras fuera de este horario. Suponiendo que trabaje los fines de semana, la supervisión se realiza durante estas horas.
Todas las aplicaciones se dividen en 3 categorías. Puede establecer la aplicación deseada como Productiva, Improductiva o Neutral. De este modo, puede ver las transacciones en el gráfico y analizar inmediatamente la eficiencia del usuario.
Se toman capturas de pantalla de los usuarios que especifique cada 5 minutos. De esta manera, tendrá más datos a mano para aumentar la eficiencia. Las capturas de pantalla se toman en muy baja calidad para proteger la privacidad de los usuarios. No puede leer lo que está escrito en la pantalla. Solo le brinda una idea.
Todos los lunes recibirá un correo electrónico con un resumen de la semana anterior. Además, si se ejecutan las aplicaciones que especifique, recibirá un correo electrónico de notificación. Si una palabra de su elección se incluye en los títulos de las aplicaciones, también recibirá correos electrónicos de notificación.
Con el informe de productividad, puede reportar fácilmente las horas de trabajo productivas, improductivas, neutrales y totales de sus empleados en dos rangos de fechas.
MonitUp también es utilizado por padres para controlar el tiempo que sus hijos pasan frente a la computadora. Con MonitUp, no puede intervenir en la computadora; solo puede verificar desde cualquier lugar y en cualquier momento qué programas se utilizan y qué sitios web están visitando.
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